Mikalossa pidetään aidosti työntekijöistä huolta - ”Yhteistyö työterveyden kanssa toimii saumattomasti”

Mikkeliläisessä vuokrataloyhtiö Mikalossa suhtaudutaan vakavasti työntekijöiden työkykyyn ja -hyvinvointiin. Yhdessä Etelä-Savon Työterveyden kanssa on saavutettu mitattavia tuloksia.

Kun mikkeliläisessä vuokrataloyhtiö Mikalossa käynnistettiin Etelä-Savon Työterveyden työfysioterapeuttien ohjaamat kuntosalitunnit, kukaan tuskin osasi arvata, kuinka suoraan jo yksi yksittäinen, harkittu toimenpide näkyisi sairauspoissaoloissa.

Tilastoissa näkyvä yllätys on kuitenkin iso ja myönteinen: tules-vaivoista johtuvat poissaolot putosivat reilussa vuodessa kymmenesosaan entisestä.

Mikalo onkin erinomainen esimerkki siitä, kuinka yrityksen oma uudistushenkisyys ja työterveyspalvelun kanssa tehtävä yhteistyö tuottavat työhyvinvointia ja parempaa työkykyä mitattavasti koko yrityksen henkilöstölle.

Mikalon toimitusjohtajan Hannu Sormusen mukaan taustalla on pitkäaikainen, tiivis kumppanuus, joka on kehittynyt vuosien varrella jatkuvasti eteenpäin.

- Tärkeää on, että ketju toimii saumattomasti työhöntulotarkastuksista jatkuvaan seurantaan ja siihen, että kattavat palvelut ovat nopeasti saatavilla silloin, kun niille on tarvetta. Meidän näkökulmastamme Etelä-Savon Työterveys on ollut suunnannäyttäjä, Sormunen sanoo.
 

Jatkuvasti työterveyden pulssilla

Vuokrataloyhtiössä on käytössä varhaisen puuttumisen toimintamalli, jolla pyritään ennaltaehkäisemään työkykyyn liittyviä ongelmia hyvissä ajoin. Tärkeä osa seurantaa ovat säännölliset tapaamiset ja yhteydenpito työterveyden kanssa, joissa nähdään työterveyden kokonaiskuva.

Mikalon hallintosihteeri Virpi Oittisen mielestä toimiva työterveyspalvelu onkin ennen kaikkea avointa viestintää ja jatkuvaa vuoropuhelua.
- Pysymme hyvin pulssilla siitä, mitä tapahtuu. Jos jotakin erityistä on havaittavissa, siihen voidaan nopeasti tarttua. Erittäin merkittävä asia on myös pysyvyys eli se, että meillä on samat tutut, nimetyt lääkärit, työterveyshoitajat ja työfysioterapeutit. Keskustelua on helppo käydä, kun tunnemme toisemme, Oittinen toteaa.

Mikalo työllistää Mikkelissä noin sata työntekijää, joiden työnkuvat vaihtelevat laajasti toimistotyöstä fyysisesti rankkaan työhön. Sormusen mukaan työntekijöistä huolehtiminen nähdään tärkeänä kilpailuvalttina myös työntekijämarkkinoilla.

Perinteisten työterveyspalveluiden lisäksi työntekijöille on tarjolla paljon muutakin. Työnantajan kannustus ja tuki esimerkiksi liikkumiseen on ollut konkreettista, sillä ohjatuilla kuntosalitunneilla käyminen on ollut työaikaa. Syksylle taas on luvassa työterveyshoitajan ja työpsykologien pitämää koulutusta esihenkilöille.
- Työntekijät arvostavat sitä, että suhtaudumme työkykyyn ja työhyvinvointiin vakavasti ja pidämme aidosti huolta omista työntekijöistämme. Kukapa meistä haluaisi olla sairaana, Sormunen huomauttaa.

  • 26.08.2021